...
HAVA DURUMU
hava durumu

Diyarbakir

- Hoşgeldiniz - Sitemizde 19 Kategoride 12811 İçerik Bulunuyor.

SON DAKİKA

Çalışan annelere negatif ayrımcılık!

07 Mayıs 2016 - 358 kez okunmuş
Ana Sayfa » Tüm Haberler»Çalışan annelere negatif ayrımcılık!

çalışan-anne

Çalışan anneler; iş görüşmelerinde negatif ayrımcılığa uğruyor. Doğum ve süt izninin yetersizliği, esnek ve kısmi süreli çalışma olanağının olmaması, süt sağma odalarının eksikliği ve işsizlik karşılaştıkları problemlerden sadece bazıları. Anne olunca iş hayatına ara veren kadınlar için iş bulma süreci de zorlu geçebiliyor. Doğum sonrası işten çıkarılan kadınların oranı yüzde 14 iken, doğumdan sonra işten […]

Çalışan anneler; iş görüşmelerinde negatif ayrımcılığa uğruyor. Doğum ve süt izninin yetersizliği, esnek ve kısmi süreli çalışma olanağının olmaması, süt sağma odalarının eksikliği ve işsizlik karşılaştıkları problemlerden sadece bazıları. Anne olunca iş hayatına ara veren kadınlar için iş bulma süreci de zorlu geçebiliyor. Doğum sonrası işten çıkarılan kadınların oranı yüzde 14 iken, doğumdan sonra işten ayrılan kadınların yüzde 35’i iş bulamamaktan şikayetçi…

Çalışan kadınların birçoğu anne olduktan sonra çalışmaya devam edip etmemek konusunda arada kalıyor. Annelerin Kariyer yapmak, ekonomik olarak bağımsızlık elde etmek ve aile bütçesine katkıda bulunmak istemesi ile çocuğuna karşı duyduğu vicdan azabı ve suçluluk duygusu onları kaosa sürüklüyor. Kariyer.net’in toplam 64 binden fazla kadınla yaptığı anket sonuçları yaşanan sıkıntıları gözler önüne seriyor. Ankete katılan annelere göre; “Türkiye’de özel sektörde çalışan anne olmak zor, annelere iş hayatında yer yok.” Hem çalışanların hem de işverenlerin yanıtladığı anket sonuçları kadınlar için ideal doğum izni süresinin bir yıl olması konusunda hemfikir olduklarını gösteriyor. Ancak, kadınların sadece yüzde 2’si 1 yıl izin kullanabiliyor. Kadınların yüzde 12’si doğum yaptıklarında işten ayrıldığını söylerken; 2-4 ay arası izin kullananların oranı yüzde 40. Ankete yorum yapan annelerden biri, “Kadınlar doğum yaptığında uzun süreli izin kullanamıyor. Eğer uzun süre izin kullanırsa kendini başka bir pozisyonda çalışır buluyor. Ücretsiz izin aldığımız takdirde unvanımızı ve çalıştığımız pozisyonu kaybediyoruz” diyor. Anket sonuçlarına göre yasal doğum izni biten annelerin sadece yüzde 36’sı ücretsiz izin kullanabiliyor. Çalışan annelerin yorumlarında esnek çalışma saatleri öne çıkıyor: “Annelerin çalışma hayatında esneklik sağlanmalı. Evden çalışma ya da yarım gün çalışma olanağı olmalı.”

ŞİRKETLERDE SÜT SAĞMA ODALARI YOK

Annelerin, çocuğun temel besin kaynağı anne sütünü sağlıklı şekilde çocuklarına ulaştırmak için işyerlerinde süt sağma odaları kurulması önemli. Şirketinde süt sağma odası olup olmadığını sorduğumuz 2.000’den fazla kadın çalışanın yüzde 77’si “Hayır” cevabını veriyor. Katılımcılar içinden bir anne; “İş başı yaptığım 1. ayın sonunda sütüm bitti. Toplantı odasında süt sağmak bu sürecin en utandırıcı kısmıydı” diyor. Ankette; doğum yapan kadınların yüzde 31’i süt izinlerini birleştirdiğini ve haftada bir tam gün kullandığını belirtiyor. Her gün işten erken çıkanların oranı ise yüzde 28. İş yoğunluğu nedeniyle süt izinlerini kullanamayan yüzde 20’lik bir kesim de var.

BABALARA YASAL HAK 5 GÜN

2015 yılının başlarında yapılan yasal düzenleme ile sadece baba olan memurlara tanınan doğum izni artık tüm çalışanlara uygulanmaya başlandı. Yasa gereği eşi doğum yapan babanın beş gün ücretli izin hakkı bulunuyor. 20.116 kişinin yanıtladığı “Şirketiniz eşi doğum yapan erkek çalışanlara izin veriyor mu?” sorusuna büyük bir çoğunluk “Evet” yanıtını verse de, ankete katılanların yüzde 31’i izin verilmediğini söylüyor.

ANNE, DOĞUM SONRASI İŞ BULAMIYOR

Öte yandan yenibiris.com’un anne olan üyeleri arasında yaptığı ankete göre, doğumdan sonra işten ayrılan kadınların yüzde 35’i hala iş bulamadığını belirtiyor. Yenibiris.com üyesi annelere e-posta yoluyla gönderilen anketi 3311 kişi cevapladı. Katılımcıların çoğu (yüzde 78’i) tek çocuk sahibi. İki çocuğu olanların oranı ise yüzde 19. Kadınların doğum sürecinin iş hayatlarını nasıl etkilediği konusunda çarpıcı veriler içeren ankete göre, annelerin yüzde 56’sı yasal doğum izni bittikten hemen sonra işine dönmüyor. İşine dönmeyen kadınların büyük çoğunluğu (yüzde 37’si) ücretsiz izin alarak süreyi uzatmayı tercih ederken, yüzde 14’ü doğumdan sonra işten çıkarıldığını belirtiyor.

174 Total Views 1 Views Today

Facebook Hesabınızla Yorum Yapabilirsiniz

YORUMLAR

İsminiz

 

E-Posta Adresiniz

Yorumunuz

İlgili Terimler :
TemaFabrika